1、面試時需攜帶以下資料
個人詳細簡歷;
證書原件及復印件,包括學歷證、身份證、英語等級證書等;
成績單原件及復印件,學校推薦表原件(限于應屆畢業生)。

2、面試準備
了解企業及崗位信息:
在應聘前對應聘的公司作比較充分的了解,對應聘的崗位作較深的分析,從而形成自己的看法,這些清晰而獨特的觀點往往會有助企業了解你的實力。

了解面試地點:
這一點是容易疏忽的地方,有了對面試地點以及周邊環境的把握,才能在面試時從容不迫,細心面對。

衣著、舉止:
建議穿著比較正式的服裝,并按企業要求帶齊自己的簡歷和其它資料。舉止要大方,不卑不亢,表現出一定的加盟意愿是有必要的,過度的熱情只能適得其反。

面試五忌:
遲到、接聽電話、表現緊張、不懂裝懂、無眼神接觸。
 

3、面試過程
第一印象:
盡管對憑第一印象決定取舍的做法有一些批評,認為其過于主觀,但在現今的企業招聘中,面試仍然是企業進行人員甄選的主要手段之一。由于面試通常會有幾輪,第一印象往往決定了是否能再次獲得面試的機會,所以初次見面,給對方留個好印象無疑是重要的。

注意細節:
從應聘者進入面試場所開始,就會成為被觀察的對象,所以不要因為太過大意,而給對方留下不良的印象。對問題的回答,也要注意按 STAR 原則進行闡述。

控制情緒:
情緒緊張容易導致發揮失常,通常面試者會設置一些環節來緩解應聘者的緊張,而應聘者也要學習一些方法來增強對自己情緒的把握。緊張情緒的消除來自于對自己的信心,而信心則來自于自己的實力。在個別情況下,企業會有意識地通過壓力面試來觀察應聘者在壓力下的反應,此時,控制自己的情緒就顯得更為重要。

真誠表現:
實事求是地展現個人情況,即使自己認為可能不太符合企業的要求,也盡可能以一份真誠的態度去爭取,往往會有一些額外的機會,堅持不懈有時候往往比實力更能獲得企業的青睞。

 

 

4、面試結束
面試結束時,向對方表示感謝、禮貌道別,是對雙方的尊重。
 

皖公網安備 34080302000074號

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